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Créé par loi Fillon de
2003, le PERCO vient en complément d'un PEE et vous permet de
constituer à la fois une épargne à court moyen terme et une
épargne retraite.
Le PERCO est mis en place par accord collectif au sein de
l’entreprise ; par accord avec le comité d’entreprise ou accord des
2/3 des salariés par référendum si adhésion sous la forme PERCOI (
Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises ).
Le PERCO peut recevoir
les sommes provenant de la participation, de l’intéressement, des
versements volontaires et de l’abondement.
Le salarié peut effectuer des versements libres dans la limite de 25
% de son revenu brut annuel.
L’entreprise quant à elle peut abonder les versements du salarié
dans une limite de trois fois ces versements plafonné à 4 600 € par
an.
L’abondement réalisé par l’entreprise est déductible des bénéfices
imposables, exonéré de charges patronales jusqu’à 2 300 €.
De plus, l'entreprise
bénéficie d'une provision pour investissement de 25 % de
l'abondement, porté à 35% si ce dernier est investi en l'économie
solidaire.
Pour les bénéficiaires, l’abondement est exonéré de l’impôt sur le
revenu.
Le PERCO est le premier produit retraite à proposer la possibilité
de sortie en capital ou en rente viagère au moment de son départ en
retraite.
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